هوش مصنوعی به یک بخش اساسی از محیط کار مدرن تبدیل شده است و به عنوان یک نیروی تحول آفرین تلقی می شود که با تأثیر موتور بخار در انقلاب صنعتی قرن نوزدهم برابری می کند.
به گزارش جماران، جوانانی که در جستجوی فرصت های شغلی در سراسر جهان هستند، دوران سختی را سپری می کنند، به ویژه فارغ التحصیلان جدید یا کسانی که تجربه محدودی دارند، زیرا خود را در مواجهه با یک بازار کار بسیار رقابتی می بینند.
بر اساس گزارش پلتفرم «یورو نیوز»، در سال 2024، نرخ بیکاری در سطح جهان بین 1.4 درصد در جمهوری چک و لهستان (پایین ترین در جهان) تا 9.2 درصد در ترکیه متغیر بوده است، در حالی که میانگین نرخ بیکاری در کشورهای اتحادیه اروپا 3.8 درصد بوده است.
اما در ایالات متحده، بازار کار برای تازه واردان به بازار کار، رکود قابل توجهی را تجربه می کند. بر اساس گزارش بانک فدرال رزرو نیویورک، نرخ بیکاری در میان فارغ التحصیلان جدید دانشگاه در ماه ژوئن به 4.8 درصد رسیده است، در حالی که این رقم در بین کل نیروی کار تنها 4 درصد است.
در جهان عرب، جوانان دارای مدارک دانشگاهی در بسیاری از کشورهای منطقه با نرخ بیکاری بالایی مواجه هستند که نشان دهنده چالش های آشکاری در انطباق آموزش با نیازهای بازار کار است. به گفته دکتر عمرو عزت سلامه، دبیرکل اتحادیه دانشگاه های عربی، نرخ بیکاری در میان فارغ التحصیلان دانشگاه های عربی 28 درصد است.
افرادی که در زمینه هوش مصنوعی تجربه دارند، تقریباً دو برابر سریعتر از همتایان خود در سایر زمینه های فناوری به مناصب مدیریتی ارتقا می یابند، آنها به لطف مهارت ها و تأثیرگذاری خود در نردبان شغلی پیشرفت می کنند.
تخصصی بدون بیکاری
با این حال، یک تخصص وجود دارد که فارغ التحصیلان آن از بیکاری رنج نمی برند و قبل از استخدام هیچ تجربه عملی از آنها خواسته نمی شود و حقوق آنها به صدها هزار دلار در سال می رسد و برخی از آنها حقوقی کمتر از یک میلیون دلار در سال دریافت نمی کنند.
این تخصص، هوش مصنوعی و یادگیری ماشین و تخصص های فرعی مربوط به آن است و جوانانی در اوایل دهه بیست زندگی خود وجود دارند که در این زمینه تجربه دارند و به گزارش روزنامه وال استریت ژورنال، تعدادی از آنها سالانه یک میلیون دلار درآمد کسب می کنند.
بر اساس گزارش جدید شرکت استخدام هوش مصنوعی «برچ ورکس» که حقوق و مزایای هزاران کارمند در این زمینه و در علوم داده را تجزیه و تحلیل کرده است، حقوق پایه کارکنان غیرمدیریتی در زمینه هوش مصنوعی با تجربه بین صفر تا 3 سال، بین سال های 2024 و 2025 تقریباً 12 درصد افزایش یافته است که بزرگترین افزایش ثبت شده در هر گروه تجربه ای است.
این گزارش نشان داد که افراد با تجربه در زمینه هوش مصنوعی تقریباً دو برابر سریعتر از همتایان خود در زمینه های فناوری دیگر به مناصب مدیریتی ارتقا می یابند، آنها به لطف مهارت ها و تأثیرگذاری خود و نه به دلیل سال ها تجربه کاری، در نردبان شغلی پیشرفت می کنند، همانطور که شبکه "ام اس ان" ذکر کرده است.
سرمایه گذاری در آینده
هوش مصنوعی به یک بخش اساسی از محیط کار مدرن تبدیل شده است و به عنوان یک نیروی تحول آفرین تلقی می شود که با تأثیر موتور بخار در انقلاب صنعتی قرن نوزدهم برابری می کند.
این امر به لطف مدل های زبان بزرگ "ال ال ام اس" (LLMs) پیشرفته ای است که توسط شرکت های بزرگ فناوری جهانی مانند "اوپن ای آی"، "متا"، "گوگل" و غیره توسعه یافته اند.
تحقیقات شرکت "مک کینزی" نشان می دهد که هوش مصنوعی در بلندمدت پتانسیل عظیمی دارد که به لطف استفاده های سازمانی رو به رشد از این فناوری، حدود 4.4 تریلیون دلار فرصت رشد بهره وری اضافی تخمین زده می شود.
برخی مطالعات تأکید می کنند که چشم انداز آینده هوش مصنوعی بسیار گسترده است، زیرا 92 درصد از شرکت ها در سراسر جهان قصد دارند سرمایه گذاری های خود را در این زمینه طی سه سال آینده افزایش دهند، که نشان دهنده آغاز ادغام کامل این فناوری در جریان کار و توانایی آن در دستیابی به نتایج تجاری ملموس است.
شهروند هوش مصنوعی
از اینجا، جای تعجب نیست که تقاضا برای فارغ التحصیلان هوش مصنوعی در سراسر جهان افزایش یافته است، زیرا این شاهرگ انقلاب صنعتی پنجم است و کارکنان آن حقوق های افسانه ای دریافت می کنند.
به گفته مجله کارآفرینی "Entrepreneur magazine" اگر اصطلاح شهروند دیجیتال "digital native" با نسلی مرتبط است که سال هاست به استفاده از فناوری دیجیتال از سنین پایین عادت کرده اند، مرحله کنونی اصطلاح جدیدی را تحمیل می کند و آن شهروند هوش مصنوعی (AI native) است.
این توصیف برای فارغ التحصیلان جدیدی صدق می کند که به لطف توانایی خود در به کارگیری و سرمایه گذاری کارآمد ابزارهای هوش مصنوعی، به محض ورود به بازار کار، حقوقی تا صدها هزار دلار دریافت می کنند.
حقوقهای تخیلی
بر اساس صفحه آگهیهای استخدامی شرکت "دیتابریکس"، یک محقق در زمینه هوش مصنوعی مولد - با حداکثر دو سال تجربه - میتواند حقوق پایه بین ۱۹۰ هزار تا ۲۶۰ هزار دلار در سال دریافت کند و به نقل از روزنامه وال استریت ژورنال، حقوق کل، شامل پاداشها و سهام، میتواند بسیار بالاتر باشد.
شرکت "دیتابریکس"، یک شرکت نرمافزاری تحلیل داده - که ارزش آن در طول رونق هوش مصنوعی به طور چشمگیری افزایش یافته است - قصد دارد تعداد افرادی را که مستقیماً پس از فارغالتحصیلی در سال جاری استخدام میکند، دو برابر کند و دلیل آن، دانش آنها در زمینه هوش مصنوعی است.
این شرکت در ماه اوت گذشته یک دور تامین مالی به ارزش ۱۰۰ میلیارد دلار را تکمیل کرد که بر اساس گزارش دیگری که توسط وال استریت ژورنال منتشر شده است، ۶۱ درصد بیشتر از آخرین دور تامین مالی آن در دسامبر است.
علی قدسی، مدیرعامل شرکت میگوید: "ما قطعاً افراد مبتدی داریم، اما تأثیر آنها زیاد است و حقوق بالایی دریافت میکنند. و در سن ۲۵ سالگی، میتوانید یک میلیون دلار به دست آورید".
حتی در بازار کار متخصصان هوش مصنوعی، تفاوت همچنان آشکار است. جور لسکویچ، استاد علوم کامپیوتر در دانشگاه استنفورد و یکی از بنیانگذاران شرکت نوپای "کومو ای آی" (Kumo.AI) اشاره میکند که دانشجویان دکترا در اوایل دهه ۲۰ زندگی خود اغلب تحقیقات مؤثری انجام میدهند، اما برنامههای خود را زود ترک میکنند تا به شرکتهایی بپیوندند که حقوقهای وسوسهانگیزی به آنها پیشنهاد میدهند، قبل از اینکه تجربه عملی کافی کسب کنند. او در این زمینه میگوید: "تعداد صفرهای موجود در حقوق بسیار زیاد است."
لسکویچ میافزاید: "یک دسته دیگر وجود دارد که در استفاده از هوش مصنوعی مهارت دارند. آنها به سرعت یاد میگیرند، به سرعت فکر میکنند و از فناوری برای افزایش بهرهوری خود استفاده میکنند."
اگرچه آنها مدارک عالی ندارند، اما شکاف بین آنها و برنامهنویسان سنتی به نفع آنها در حال افزایش است "آنها نسل جدیدی از مهندسان نرمافزار هستند" به نقل از همان منبع.
اما وبسایت "Levels.fyi" تأکید میکند که بسیاری از مشاغل مهندسی هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، حتی برای کسانی که بیش از یک سال تجربه ندارند، حقوقی تا ۲۰۰ هزار دلار در سال در شرکتهایی مانند "روبلوکس" (Roblox) ارائه میدهند، همانطور که این وبسایت ۴۲ پیشنهاد شغلی از شرکتهای هوش مصنوعی را رصد کرده است که ارزش آنها از یک میلیون دلار فراتر رفته است و ۹ نفر از صاحبان آنها کمتر از ۱۰ سال تجربه داشتند، اگرچه برخی از آنها دارای مدرک دکترا هستند.
به گزارش روزنامه وال استریت ژورنال و شبکه "ام اس ان".در "اسکیل ای آی" (Scale AI) - که اخیراً تحت یک معامله تصاحب معکوس از شرکت متا قرار گرفت - کارکنان زیر ۲۵ سال حدود ۱۵٪ از نیروی کار را تشکیل میدهند و دادههای شرکت نشان میدهد که فارغالتحصیلان جدید میتوانند انتظار داشته باشند که حقوق پایه آنها به حدود ۲۰۰ هزار دلار در سال برسد.
فرصت و چالش
این ارقام قبلی به وضوح نشان میدهد که جوانان، حتی کسانی که در اوایل دهه ۲۰ زندگی خود هستند، قادرند تأثیر فوقالعادهای در زمینه هوش مصنوعی داشته باشند و قبل از کسب تجربه عملی گسترده، حقوقهای استثنایی دریافت کنند.
به گزارش الجزیره، این امر چالشی و فرصتی را همزمان در برابر جوانان عرب قرار میدهد، زیرا با افزایش نرخ بیکاری در بین فارغالتحصیلان، تفکر هوشمندانه در هنگام انتخاب رشته دانشگاهی و تمرکز بر زمینههای آینده که از مرزها و جغرافیا فراتر میروند، ضروری شده است.
این پدیده تأیید میکند که مهارتهای عملی و تسلط در استفاده از فناوری ممکن است گاهی اوقات مهمتر از مدارک دانشگاهی سنتی شوند، که نشاندهنده تحولی اساسی در بازار کار و آینده نرمافزار و مهندسی دیجیتال است.
در این زمینه، نسل جدید مهندسان هوش مصنوعی الگویی برای جوانان عرب است، زیرا ثابت میکند که خلاقیت و حرفهایگرایی زودهنگام قادر به گشودن چشماندازهای وسیعی در اقتصاد دانش مدرن و دستیابی به دستاوردهای بیسابقه است.
