جمعی از کارکنان شرکتی شاغل در هواپیمایی «ایران ایر»، در تماس با جماران، نسبت به روند تعدیل نیرو، تعلیق پرداخت حقوق و بیمه، و همچنین شیوه تنظیم قراردادهای جدید از سوی شرکت پیمانکار اعتراض کردند. به گفته تعدادی از این کارکنان شرکتی، در ماههای اخیر نگرانی گستردهای میان کارکنان شرکتی ایرانایر شکل گرفته و بر اساس روندهای موجود، برنامه تعدیل تدریجی بخشی از نیروهای شرکتی در دستور کار قرار گرفته است. آنها میگویند این روند از همین ماه در برخی شعب و واحدهای شهرستان آغاز شده و از امضای قرارداد با تعدادی از کارکنان جلوگیری شده است. بر اساس این گزارش، کارکنان شرکتی در برخی شعب شهرستان پس از آغاز سال جدید، با وجود حضور در محل کار از ۲۲ فروردینماه، تاکنون هیچ حقوق و مزایایی دریافت نکردهاند و بیمه تکمیلی آنها نیز به حالت تعلیق درآمده است.مسئولان در پاسخ به پیگیریهای جماران، از برگزاری جلساتی برای حل این موضوع خبر دارند. جلساتی که به گفته آنها، تلاش میشود راه حلی برای رفع نگرانی کارکنان شرکتی ایران ایر بیابند.
گروه اقتصادی: در حالی که سازمان هواپیمایی کشوری، بر ضرورت حفظ نیروی انسانی در ایرلاینها تاکید کرده است، جمعی از کارکنان شرکتی شاغل در ایرانایر با طرح برخی دغدغهها درباره وضعیت قراردادها، پرداخت حقوق و آینده شغلی خود، خواستار بررسی و رسیدگی نهادهای مسئول شدند. آنها میگویند 1200 نفر از کارکنان، قراردادهایشان تمدید نشده، حقوقی دریافت نکردهاند و بیمهتکمیلیشان هم قطع شده است.
به گزارش جماران، جمعی از کارکنان شرکتی شاغل در هواپیمایی «ایران ایر»، در تماس با جماران، نسبت به روند تعدیل نیرو، تعلیق پرداخت حقوق و بیمه، و همچنین شیوه تنظیم قراردادهای جدید از سوی شرکت پیمانکار اعتراض کردند؛ موضوعی که همزمان با تاکید سازمان هواپیمایی کشوری بر ضرورت حفظ نیروی انسانی متخصص، نگرانیهای تازهای را درباره وضعیت منابع انسانی ایرلاینها ایجاد کرده است.
به گفته تعدادی از این کارکنان شرکتی، در ماههای اخیر نگرانی گستردهای میان کارکنان شرکتی ایرانایر شکل گرفته و بر اساس روندهای موجود، برنامه تعدیل تدریجی بخشی از نیروهای شرکتی در دستور کار قرار گرفته است. آنها میگویند این روند از همین ماه در برخی شعب و واحدهای شهرستان آغاز شده و از امضای قرارداد با تعدادی از کارکنان جلوگیری شده است. بر اساس این گزارش، کارکنان شرکتی در برخی شعب شهرستان پس از آغاز سال جدید، با وجود حضور در محل کار از ۲۲ فروردینماه، تاکنون هیچ حقوق و مزایایی دریافت نکردهاند و بیمه تکمیلی آنها نیز به حالت تعلیق درآمده است.
همچنین این کارکنان، در بخش دیگری از اعتراضات خود، نسبت به مفاد قراردادهای جدید یک شرکت پیمانکار انتقاد کردهاند. به گفته آنها، حقوق پایه در این قراردادها بر مبنای حداقل دستمزد سال ۱۴۰۵ تعیین شده و با توجه به شرایط اقتصادی، نرخ تورم، حساسیت فعالیتها و مسئولیتهای شغلی، پاسخگوی حداقل هزینههای معیشت نیست. همزمان با ارائه قراردادهای جدید، از آنها تعهدنامهای تحت عنوان «اقرارنامه و تعهدنامه پذیرش سمت کارگر ساده» اخذ میشود؛ تعهدنامهای که پیشتر در روند همکاری وجود نداشته است. بر اساس متن این تعهدنامه، کارکنان باید اعلام کنند عنوان «کارگر ساده» را با رضایت کامل پذیرفتهاند و هیچگونه ادعایی درباره جایگاه شغلی، تخصص، نوع وظایف و شرایط کاری خود نخواهند داشت. این در حالی است که بسیاری از نیروهای شاغل دارای تحصیلات دانشگاهی، تخصص حرفهای و سابقه فعالیت در بخشهای حساس و تخصصی صنعت هوانوردی هستند و مسئولیتهایی فراتر از عنوان «کارگر ساده» بر عهده دارند. آنها میگویند در عین حال به کارکنان اعلام شده که امضا نکردن این تعهدنامه میتواند به منزله عدم تمایل به همکاری یا استعفا تلقی شود؛ موضوعی که از نگاه کارکنان، نوعی فشار غیرمستقیم و اجباری محسوب میشود.
این کارکنان شرکتی ایرانایر ضمن درخواست رسیدگی فوری از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نمایندگان مجلس و نهادهای نظارتی، خواستار بررسی روند تعدیل نیرو در شعب شهرستان، جلوگیری از تضییع امنیت شغلی کارکنان، بررسی قانونی بودن تعهدنامههای اجباری، اصلاح عناوین شغلی متناسب با وظایف واقعی نیروها و بازنگری در قراردادها و حقوق پرداختی شدهاند.
این اعتراضات در حالی مطرح میشود که ابتدای اردیبهشتماه امسال، سازمان هواپیمایی کشوری با اعلام شاخصهای جدید ارزیابی ایرلاینها، بر ضرورت حفظ نیروی انسانی در شرکتهای هواپیمایی تأکید کرده بود. مجید اخوان، سخنگوی سازمان هواپیمایی کشوری، در تشریح شرایط تازه صدور و تمدید مجوز پرواز ایرلاینها اعلام کرده بود که سابقه پروازی دیگر بهتنهایی معیار تخصیص مسیرهای پروازی نیست، شرکتها بر اساس شاخصهای بهروز و نیازهای عملیاتی ارزیابی خواهند شد و اگر ایرلاینی نتواند در شرایط خاص نیروی انسانی خود را حفظ کند، صلاحیت فعالیت به عنوان شرکت هواپیمایی را نمیتواند داشته باشد.
اکنون در شرایطی که سازمان هواپیمایی، حفظ نیروی انسانی را یکی از معیارهای اصلی ارزیابی ایرلاینها اعلام کرده، انتظار میرود نهادهای مسئول نسبت به این مطالبات واکنش نشان دهند.
مسئولان در پاسخ به پیگیریهای جماران، از برگزاری جلساتی برای حل این موضوع خبر دارند. جلساتی که به گفته آنها، تلاش میشود راه حلی برای رفع نگرانی کارکنان شرکتی ایران ایر بیابند.
