در بخش هایی از این مطلب آمده است: در چهلمین سال انقلاب باید از انتصاب هایی با منشا سفارش عمه و خاله و بستگان سببی و نسبی دست کشید. هیچ ظلمی بالاتر از انتصاب های سفارشی و محدود کردن امکان انتخاب و دسترسی جوانان به فرصت های برابر نیست.
چهلمین سال انقلاب می تواند پایانی باشد بر سبک های مدیریت های ناتوان پرور و متملقانه و استقبال از تغییر و مدیریت تحول. باید در نظام مدیریتی ما روابط عاطفی و مبتنی بر ارادت جای خود را به ضوابط قانونی بر مدار مهارت بدهد.
پیرسنی مدیریتی جلوی تکان و تحول را در سازمان ها گرفته است. خوبست در چهل سالگی انقلاب، مدیران پیشکسوت جای خود را به مدیران جوان داده و خود در جایگاه مشورت بنشینند.
7363/6021
انتهای پیام
این مطلب برایم مفید است
0 نفر این پست را پسندیده اند

موضوعات داغ

نظرات و دیدگاه ها

مسئولیت نوشته ها بر عهده نویسندگان آنهاست و انتشار آن به معنی تایید این نظرات نیست.