از قرارِ معلوم موضوع فوق‌العاده خاص کادر سلامت بار دیگر به جریان افتاده است. این مطالبه‌ی چندساله که وعده‌ی برقراری آن همزمان با شروعِ همه‌گیریِ کرونا بارها از سوی مسئولان رده بالا تکرار شده بود، هنوز به نتیجه نرسیده، اما دو نامه‌ای که آبان‌ماه از سوی ریاست جمهوری به وزارت بهداشت و از وزارت بهداشت به سازمان برنامه و بودجه ارسال شد، خبر از بررسیِ مجدد این مطالبه و به جریان افتادنِ آن می‌دهد.
محمدرضا سقائیان فرد (نماینده جمعی از اعضای کادر سلامت)، گفت: بعد از دو سال از شیوع کرونا همه منتظر بودیم که بحث فوق‌العاده خاص کادر سلامت در بودجه‌ی اعتباری وزارت بهداشت دیده شود. ضمن اینکه معاون توسعه وزارت بهداشت نیز قبلا گفته بودند فوق‌العاده خاص با ضریب یک را به عنوان پیشنهاد به سازمان برنامه و بودجه اعلام کرده تا در بودجه برای آن اعتبار دیده شود.
محمدرضا سقائیان فرد (نماینده مدافع کادر سلامت سراسر کشور) به فوق‌العاده خاص کادر سلامت اشاره کرد و گفت: این مطالبه یک سابقه‌ی دوساله دارد و از فروردین ۹۹ که شیوع کرونا شدت گرفت، آغاز شد. ضمن اینکه این مطالبه سبقه‌ی قانونی دارد و به بندهای ۱۵ و ۱۶ ماده ۵۴ آیین‌نامه اداری استخدامی اعضای غیر هیأت علمی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی برمی‌گردد.
جمعی از مدافعان سلامت کشور در نامه ای به وزیر بهداشت نوشتند: استدعا داریم به پاس قدردانی از زحمات کادر سلامت در این مبارزه جانفرسا با ویروس منحوس کرونا و نیز پاسداشت شهدای مدافع سلامت، نسبت به رفع سوءتفاهم ایجاد شده دراین زمینه و نیز برقراری فوق‌العاده خاص با ضریب قابل توجه که نشان از اجرای عدالت و انصاف بین سایر دستگاه‌های برخوردار از این امتیاز می‌باشد اقدام شایسته مبذول فرمائید
برقراری فوق‌العاده‌های خاص و تبدیل وضعیت نیروهای غیررسمی از جمله مهم‌ترین مطالبات پرستاران است.
معاون پرستاری وزیر بهداشت گفت: کارهای نرم افزاری و سخت افزاری اجرای قانون تعرفه‌گذاری در شرف عملیاتی شدن است. پیش بینی می‌شود. اگر روند پذیرش بیماران مشابه سال ۹۸ باشد؛ به طور متوسط ۲۰ تا ۲۵ درصد به درآمد پرستاران اضافه می‌شود.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: اعتبار تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در کمیسیون تلفیق تصویب شده و در صورت تصویب نهایی در صحن مجلس، این تعداد نیرو استخدام می‌شوند که علاوه بر امنیت شغلی برای آنان با آزاد شدن منابع بیمارستانها، تأخیر پرداخت معوقات نیز کم می‌شود.
محمد میرزابیگی رئیس کل سازمان نظام پرستاری درباره استخدام پرستاران اظهار کرد: استخدام نیرو باید بر اساس آزمون باشد اما آزمون تستی تنها راه آن نیست. هیچ آزمونی سخت‌تر از کرونا نداشتیم و پرستاران، کشور را در عرصه مبارزه با کرونا سرافراز کردند. مسئولان باید پرستاران را بکارگیری کنند و نباید در آزمون‌های استخدامی سخت شرکت کنند؛ البته قانون می‌گوید هر بکارگیری باید بر اساس آزمون باشد اما دستگاه مربوطه می‌تواند آزمونی را در بین خود شرکتی‌ها تعریف کند و از آن طریق پرستاران را جذب کند. اکنون بیش از ۶ هزار پست خالی داریم و بیش از ۱۲ هزار مجوز استخدامی باقیمانده است و سیاست سازمان و اولویت اول، تعریف کردن استاندارد نیرو و تغییر وضعیت است.