آنتون کورینک، اقتصاددان دانشگاه ویرجینیا به اکسیوس می گوید: "اینترنت در مقایسه با طوفان های شدیدی که به ما ضربه می زنند، نسیم ملایمی بود.
به گزارش جماران به نقل از الجزیره، وب سایت اکسیوس گفت که توسعه دهندگان هوش مصنوعی معتقدند که این فناوری با سرعتی بیشتر از آنچه اکثر مردم متوجه می شوند پیشرفت می کند و ما نمی دانیم که چگونه و تا چه حد نحوه زندگی، کار و بازی ما را تغییر می دهد مگر اینکه واقعاً اتفاق بیفتد.
آنتون کورینک، اقتصاددان دانشگاه ویرجینیا به اکسیوس می گوید: "اینترنت در مقایسه با طوفان های شدیدی که به ما ضربه می زنند، نسیم ملایمی بود. اگر این فناوری با سرعتی که رهبران آزمایشگاه پیش بینی می کنند توسعه یابد، ما کاملاً آمادگی نخواهیم داشت."
این سایت به نقل از سام آلتمن، مدیرعامل شرکت "اوپن ای آی" در یک پست وبلاگی اخیر گفت: "احتمالاً دهه 30 با هر زمان دیگری متفاوت خواهد بود. ما نمی دانیم تا چه حد می توانیم از سطح هوش انسانی فراتر برویم، اما در آستانه کشف آن هستیم."
داریو آمودی، مدیرعامل شرکت آنتروپیک، به اکسیوس گفت که هوش مصنوعی ممکن است نیمی از مشاغل اداری ابتدایی را از بین ببرد و جفری هینتون، یکی از پدرخوانده های هوش مصنوعی، گفت که این فناوری "بسیار سریع، بسیار سریعتر از آنچه انتظار داشتم" در حال توسعه است.
در این زمینه، این سایت اشاره کرد که برنامه "چت جی پی تی" پس از راه اندازی 5 روز طول کشید تا تعداد کاربران آن به یک میلیون نفر برسد، در حالی که فیس بوک 10 ماه و ایکس (توییتر سابق) دو سال طول کشید تا به همین تعداد کاربر برسد.
نگرانی ها
این سایت اشاره کرد که نشانه هایی وجود دارد مبنی بر اینکه تغییر به سرعت در راه است و استدلال کرد که مدیران عامل "به آرامی" در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر استخدام صحبت می کنند، به طوری که اندی جاسی، مدیرعامل آمازون، به کارمندان گفت که انتظار دارد نیروی کار در غول فناوری کاهش یابد.
حقیقت عجیب تر و وحشتناک تر، که در مورد مدل های زبان بزرگ هوش مصنوعی غیرقابل انکار است، این است که شرکت هایی که آنها را می سازند دقیقاً نمی دانند چرا یا چگونه کار می کنند.
جیم فارلی، مدیرعامل شرکت فورد گفت: "هوش مصنوعی نیمی از همه کارمندان یقه سفید (کارمندان اداری) را در ایالات متحده جایگزین خواهد کرد" و توبی لوتکه، مدیرعامل شرکت شاپیفای به کارمندان گفت که قبل از درخواست برای باز کردن یک شغل جدید، باید ثابت کنند که این شغل را نمی توان با استفاده از هوش مصنوعی انجام داد.
آکسیوس توضیح می دهد که با اینکه مدیران عامل در مطرح کردن ادعاهای جسورانه در مورد هوش مصنوعی و تأثیر آن منافعی دارند، به عنوان نشانه ای برای سرمایه گذاران مبنی بر اینکه آنها موج بعدی فناوری را رهبری می کنند، اما هوش مصنوعی، حتی اگر اکنون در جای خود یخ بزند - که تقریباً غیرممکن است - قابلیت های آن به اندازه کافی پیشرفته است که تغییری اساسی در مشاغل و زندگی ما ایجاد کند.
به گفته این سایت، در میان ترس از ناپدید شدن مشاغل و شکست مدارس، هنوز جایی برای خوش بینی وجود دارد - زیرا بشر برای مدت طولانی با
تغییرات تکنولوژیکی سازگار شده است و می تواند دوباره این کار را انجام دهد، کورینک از دانشگاه ویرجینیا می گوید: "ما می توانیم دستاوردهای بهره وری زیادی داشته باشیم، اقتصاد ما می تواند بسیار بیشتر تولید کند. این فناوری این پتانسیل را دارد که رفاه مشترک گسترده تری را به ارمغان بیاورد."
علیرغم هشدارهای فراوان در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل، شواهدی وجود دارد که نشان می دهد بسیاری از کارمندان در حال حاضر از هوش مصنوعی مولد برای افزایش شانس خود در به دست آوردن شغل و افزایش حقوق خود استفاده می کنند.
با این حال، به گفته این سایت، عجیب ترین و وحشتناک ترین حقیقت - که در مورد مدل های زبان بزرگ هوش مصنوعی غیرقابل انکار است - این است که شرکت هایی که آنها را می سازند دقیقاً نمی دانند چرا یا چگونه کار می کنند، به طوری که قدرتمندترین شرکت هایی که برای ساختن قدرتمندترین قابلیت های هوش مصنوعی خارق العاده رقابت می کنند، نمی دانند چرا ماشین هایشان کاری را که انجام می دهند انجام می دهند.
