هاشم محمدلو روز جمعه در گفت وگو با خبرنگار ایرنا افزود: هم اکنون 6.2 درصد مدیران در کل کشور را بانوان تشکیل می دهند که این رقم در زنجان بدون لحاظ آموزش وپرورش به هفت درصد می رسد.
وی به تحصیلات مدیران این استان اشاره و خاطرنشان کرد: تحصیلات مدیران تراز اول تا میانی 58 دستگاه مورد ارزیابی قرار گرفته است که از میان 280 مدیرکل، رئیس، معاون و مدیر میانی، 53.5 درصد مدرک فوق لیسانس، 32 درصد لیانس، 13 درصد دکتری و 1.5 درصد فوق دیپلم دارند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان زنجان به ابلاغ بخشنامه انتصاب مدیران حرفه ای اشاره کرد و انتخاب جوانان و بانوان را اولویت کاری این بخشنامه برشمرد و گفت:در این بخشنامه برای بانوان و جوانان نسبت به باقی افراد تسهیلات پیش بینی شده و اولویت قائل شده اند تا از نظر مدرک تحصیلی و سابقه اجرایی بتوانند پست های مدیریتی را کسب کنند و عدد مطلوب برنامه ششم محقق شود.
وی خاطر نشان کرد: در این بخشنامه موضوع جانشین پروری در تمامی دستگاه های اجرایی مد نظر قرار گرفته است.
محمدلو ادامه داد: دستگاه های اجرایی افراد دارای شرایط احراز پست های مدیریتی را شناسایی می کنند و افراد داوطلب هم خود را در معرض سنجش قرار می دهند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان زنجان گفت: در هر دستگاهی کمیته ای تشکیل و توانمندی و سوابق اخلاقی افراد مورد بررسی قرار می گیرد و در صورت موفقیت به آنان گواهی نامه شایستگی اعطا می شود.
وی اضافه کرد: افراد دارای این گواهی نامه به وزارتخانه های مربوطه برای طی دوره های تخصصی معرفی و پس از بررسی نهایی صلاحیت آنان به عنوان جانشینان آتی مدیران انتخاب می شوند.
محمدلو مجموع کارکنان 73 دستگاه اداری و اجرایی این استان را 36 هزار و 438 نفر اعلام کرد که 40 درصد آنان از میان بانوان و 60 درصد آقایان هستند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان زنجان گفت: 24 درصد کارکنان دارای تحصیلات غیر دانشگاهی ( 13 درصد دیپلم و 11 زیر دیپلم)، 49 درصد لیسانس، 12 درصد فوق لیسانس، چهار درصد دکتری و 11 فوق دیپلم هستند.
3001/8068
انتهای پیام وی به تحصیلات مدیران این استان اشاره و خاطرنشان کرد: تحصیلات مدیران تراز اول تا میانی 58 دستگاه مورد ارزیابی قرار گرفته است که از میان 280 مدیرکل، رئیس، معاون و مدیر میانی، 53.5 درصد مدرک فوق لیسانس، 32 درصد لیانس، 13 درصد دکتری و 1.5 درصد فوق دیپلم دارند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان زنجان به ابلاغ بخشنامه انتصاب مدیران حرفه ای اشاره کرد و انتخاب جوانان و بانوان را اولویت کاری این بخشنامه برشمرد و گفت:در این بخشنامه برای بانوان و جوانان نسبت به باقی افراد تسهیلات پیش بینی شده و اولویت قائل شده اند تا از نظر مدرک تحصیلی و سابقه اجرایی بتوانند پست های مدیریتی را کسب کنند و عدد مطلوب برنامه ششم محقق شود.
وی خاطر نشان کرد: در این بخشنامه موضوع جانشین پروری در تمامی دستگاه های اجرایی مد نظر قرار گرفته است.
محمدلو ادامه داد: دستگاه های اجرایی افراد دارای شرایط احراز پست های مدیریتی را شناسایی می کنند و افراد داوطلب هم خود را در معرض سنجش قرار می دهند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان زنجان گفت: در هر دستگاهی کمیته ای تشکیل و توانمندی و سوابق اخلاقی افراد مورد بررسی قرار می گیرد و در صورت موفقیت به آنان گواهی نامه شایستگی اعطا می شود.
وی اضافه کرد: افراد دارای این گواهی نامه به وزارتخانه های مربوطه برای طی دوره های تخصصی معرفی و پس از بررسی نهایی صلاحیت آنان به عنوان جانشینان آتی مدیران انتخاب می شوند.
محمدلو مجموع کارکنان 73 دستگاه اداری و اجرایی این استان را 36 هزار و 438 نفر اعلام کرد که 40 درصد آنان از میان بانوان و 60 درصد آقایان هستند.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان زنجان گفت: 24 درصد کارکنان دارای تحصیلات غیر دانشگاهی ( 13 درصد دیپلم و 11 زیر دیپلم)، 49 درصد لیسانس، 12 درصد فوق لیسانس، چهار درصد دکتری و 11 فوق دیپلم هستند.
3001/8068
کپی شد
