خبر جدید از حقوق کارگران/ جدول محاسبه مزد سنوات تا پایان سال 1402 برای اجرا در سال 1403
این جدول برای کارگرانی است که در کارگاه های با طرح طبقه بندی مشاغل مشغول به کار هستند. در گروه های ۲۰ گانه نرخ پایه سنوات آنان تا ۳۰ سال سابقه آمده است.
این جدول برای کارگرانی است که در کارگاه های با طرح طبقه بندی مشاغل مشغول به کار هستند. در گروه های ۲۰ گانه نرخ پایه سنوات آنان تا ۳۰ سال سابقه آمده است.
باید گفت که عیدی مشمولان قانون کار با مشمولان دسـتگاههای دولتی متفاوت است. عیدی کارکنان دولت در پایان هرسال توسط دولت تعیین میشود. ولی عیدی کارگران مشمول قانون کار براساس فرمول مندرج در قانون مذکور مشخص میشود. حداکثر عیدی کارگران برای سال نو (1403)، 15.924.852 تومان و حداقل آن 10.165.680 تومان است.
آرمین خوشوقتی (کارشناس ارشد حقوق و روابط کار) گفت: پایه سنوات هر سال مشمول افزایش میشود و قرار نیست در سالهای متمادیِ کارِ کارگر ثابت بماند؛ باید بدانیم پایه سنوات وقتی با حقوق ثابت یا مزد گروه جمع میشود، مبنای محاسبهی سنوات هم قرار میگیرد و در آن تاثیرگذار است.
بر اساس قانون، کلیه کارفرمایان مشمول قانون کار باید حداقل دو ماه و حداکثر سه ماه عیدی به کارگران خود بپردازند.
یکی از مواردی که کارگران نیاز است نسبت به آن آگاهی داشته باشند موارد مربوط به سنوات و اضافه کاری است. کارفرمایان باید در محاسبه سنوات، عیدی، شبکاری، جمعهکاری و اضافه کاری کارگران شاغل در کارگاه، براساس الزامات قانون و دادنامههای دیوان عدالت عمل کنند و مبنای محاسبه را تمام مزد کارگر قرار دهند نه مزد مبنا.
در صورتی که کارفرما علی الحساب شدن سنوات پرداختی را قبول نکند و بین کارگر و کارفرما در این مورد اختلافی وجود داشته باشد کارگر میتواند در اداره کار علیه کارفرما برای مطالبه مابه التفاوت سنوات پرداختی شکایت کند.
برای کارگری که سی سال تمام با حداقل حقوق کارگری در کارگاههای مختلف سراسر کشور زحمت میکشد و هیچ زمان دستش آن چنان که باید به دهانش نمیرسد یا به عبارت سادهتر، همیشه هشتش گروی نُهاش است، ده یا بیست میلیون تومان تفاوت در مبلغ پرداختی به عنوانِ سنوات پایان خدمت، رقم مهم و قابل توجهی است.
مریم زنده دل کارشناس روابط کار با بیان اینکه سنوات خدمت کارگران به نرخ روز حساب می شود، گفت: مزایای دیگری مثل حق مسکن، حق اولاد، بن کارگری، عیدی و حتی حقوق چونکه مصوب شورای عالی کار هستند، قابلیت بروز شدن ندارند.
پاداش پایان خدمت بازنشستگان دولت، مبلغ ثابت و تثبیت شدهای است که براساس امتیازات مندرج در قانون مدیریت خدمات کشوری، به همه بازنشستگان بدون استثنا یا تبعیضی پرداخت میشود اما سنوات پایان خدمت کارگران مبلغ بسیار ناچیزی است که در چند سال اخیر به دلیل دادنامههای متعدد دیوان عدالت و اصلاحیات مکرر در دادنامه ۳۳۲۸، ناچیزتر هم شده است.
برخی کارفرمایان عموماً به دنبال کاهش هزینههای سربار از جمله هزینههای حقوق و دستمزد هستند؛ به همین دلیل است که گاهاً راهکارهای عجیب و غریبی برای پرداخت حقوق ماهانه کارگران به کار میبندند تا از حق قانونی آنها برای دریافت مزایایی از قبیل سنوات و عیدی بکاهند و از آن مهم تر، میزان حق بیمه واریزی به حساب تامین اجتماعی را تا جایی که میتوانند کاهش دهند.