سیاست های تشویقی راهکار موثری در انتقال نیروهای مازاد به شهرستان ها است

به گزارش ایرنا، سید علی آقازاده روز چهارشنبه در نشست شورای راهبری توسعه مدیریت استان مرکزی در اراک افزود: نیروی انسانی ماهر و متعهد، سرمایه مهم دستگاه های اجرایی است و برای بهره وری بهینه از این ظرفیت باید برنامه ریزی دقیق صورت گیرد.
وی بیان کرد: بسیاری از شهرستان های استان مرکزی از جمله اداراتی که خاکریز اول هستندنظیر بخشداری، فرمانداری و شهرداری ها با مشکل کمبود نیرو مواجه هستند درحالی که در مرکز استان انباشت نیرو وجود دارد.
استاندار مرکزی ادامه داد: اعمال سیاست های تشویقی نظیر اضافه پرداخت 10 تا 15 میلیون ریالی از مسائلی است که می تواند در توازن نیروی انسانی در دستگاه های اجرایی شهرستانی و پراکنش نیرو عملیاتی شود.
آقازاده اظهار کرد: در قبال اعمال سیاست هایی از این دست باید خدمات مطلوبی نیز از سوی نیروهای انتقالی به مردم صورت گیرد.
وی بیان کرد: سن بالای خدمتی در برخی از دستگاه های اجرایی استان مرکزی نگران کننده است که در این زمینه چاره اندیشی قبل از تبدیل شدن به مشکل نیاز است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مرکزی نیز در این نشست گفت: 22 هزار و 738 پست سازمانی در دستگاه های اجرایی این استان وجود دارد که 44 درصد آن ها بلاتصدی است.
رقیه یادگاری افزود: 49 و 57 صدم درصد از کارکنان دستگاه های اجرایی این استان رسمی، 15 و 44 صدم درصد پیمانی، سه و 14 صدم درصد رسمی کارگری، 19و 88 صدم درصد قراردادی (کار معین، مشخص و خرید خدمت) و 11 و 98 صدم درصد قرارداد کارگری است.
وی بیان کرد: 68 درصد کارکنان دستگاه های اجرایی استان مرکزی مرد و 32 درصد زن هستند.
رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان مرکزی ادامه داد: 24 درصد کارکنان دستگاه های اجرایی استان کمتر از پنج سال، 20 درصد پنج تا 10 سال، 29 درصد 10 تا 20 سال، 15 درصد 20 تا 25 سال و 11 درصد 25 سال و بیشتر سابقه سنوات خدمتی دارند.
یادگاری اظهار کرد: جهاد کشاورزی و آموزش و پرورش در این استان در زمره پیرترین دستگاه های اجرایی در حوزه منابع انسانی هستند و دانشگاه علوم پزشکی و شرکت توزیع نیروی برق استان نیز جوان ترین ترکیب انسانی دستگاه های اجرایی استان را دارند.
وی بیان کرد: تحصیلات 12 درصد کارکنان دولتی استان زیر دیپلم، 20 درصد دیپلم، 12 درصد فوق دیپلم، 39 درصد لیسانس، 13 درصد فوق لیسانس و چهار درصد دکترا است.
رئیس سازمان برنامه و بودجه استان مرکزی اضافه کرد: 2 هزار و 534 مدیر در سطوح چهارگانه عالی، میانی، پایه و عملیات در این استان وجود دارد که 2 دهم درصد مدیران عالی، 17 و 52 دهم درصد مدیران میانی، 74 و 11 صدم درصد مدیران پایه و هشت و 11 دهم درصد مدیران عملیاتی است.
یادگاری گفت: سنوات خدمتی 31 و 22 صدم درصد از مدیران استان مرکزی صفر تا 10 سال، 40 و 57 صدم درصد 11 تا 20 سال، 20 و 35 صدم درصد 21 تا 30 سال و 87 درصد 31 سال و بالاتر است.
وی تصریح کرد: تحصیلات سه و هشت صدم درصد مدیران استان مرکزی دیپلم، پنج و 96 صدم درصد فوق دیپلم، 50 و 67 صدم درصد کارشناسی، 33 و 11 صدم درصد کارشناسی ارشد و هفت و 18 صدم درصد دکترا است.
رئیس سازمان برنامه و بودجه استان مرکزی افزود: از 2 هزار و 534 مدیر این استان، پنج و 25 صدم درصد زیر 35 سال، 15 و 31 صدم درصد 35 تا 40 سال، 32 و 12 صدم درصد 45 تا 50 سال، 17 و 21 صدم درصد 50 تا 55 سال، سه و 63 صدم درصد 55 تا 60 سال، 87 صدم درصد 60 تا 65 سال و چهار صدم درصد بالای 65 سال سن دارند.
یادگاری بیان کرد: 18 و 40 صدم درصد مدیران استان مرکزی زن و 81 و 61 صدم درصد را مردان تشکیل می دهند.
وی گفت: بیشترین رده سنی مدیران زن و مرد استان مرکزی در سنین 45 تا 50 سال است.
در این نشست در خصوص وضعیت نیروهای دستگاه های اجرایی استان بحث و تبادل نظر شد.
استان مرکزی با دارا بودن 12 شهرستان دارای یک میلیون و 429 هزار و 475 نفر جمعیت است.
3005/6013/خبرنگار: معصومه صفری***انتشار دهنده: مژگان حیدری