سنوات کارگران در سال 1400 چگونه پرداخت می شود؟/ پایه‌های سنواتی سال‌های قبل نیز مشمول افزایشات قرار می‌گیرد
کلیه کارکنان دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات خدمت (یا مزایای پایان کار) خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
جی پلاس؛ نحوه پرداخت مزد سنوات کارگران دارای سابقه بیش از یکسال از سال ۱۳۹۲ اعلام شد.
اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران در بخشنامه ای اعلام کرد: کلیه کارکنان دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات خدمت (یا مزایای پایان کار) خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه سنوات خواهند بود.
پایه‌های سنواتی سال‌های قبل نیز مشمول افزایشات قرار می‌گیرد
بر اساس ابلاغ این بخشنامه با توجه به اینکه مبالغ مربوط به پایه‌های سنواتی سال گذشته کارگران حسب مورد جزء مزد ثابت یا مزد مبنای کارگران محسوب می‌شود و با عنایت به اینکه به موجب بخشنامه درصد افزایش مصوب شورایعالی کار در خصوص سایر سطوح مزدی، حسب مورد باید بر روی مزد ثابت یا مزد مبنای کارگران اعمال شود، بنابراین، پایه‌های سنواتی سال‌های قبل نیز مشمول این افزایشات قرار می‌گیرد و نتیجه حاصل باید با پایه سنوات سال جاری جمع شود.
باسلام من تویک شرکت فرآوردهای گوشتی همبرگر واستیک کارمیکنم از سال ۹۲اما از همان سال نه سنواتی ونه پایان کارونه مرخصی ونه عیدی هیچکدوم اینهارانمیده؟اخرهرسال هم آز ما یک امضاء میگیره که توبرگه نوشته شده تمام حق حقوق سال ۹۹طبق قانون کار تصویه شد و هیچ شکایتی ندارم ماهم آنجا چند نفر هستیم بخاطر این که ازکاربیکار شویم مجبوریم امضاء کنیم ایابعدأ که چند سال دیگر از آنجا در آمدیم میتونم شکایت کرد و حق حقوق مان را بگیریم؟ضمنأبیمه هامون هم نریخته چیکارکنم راهنمایی کنید باتشکر ارادتمند شما شهرام ازتبریز