به گزارش جماران، الجزیره در گزارشی نوشت: با توجه به پیش‌بینی‌ها مبنی بر اینکه افراد ۶۵ سال به بالا تا سال ۲۰۵۰ تقریباً ۳۰٪ از جمعیت اتحادیه اروپا را تشکیل خواهند داد، اکثر کشورهای اروپایی به طور فزاینده‌ای به نیروی کار خارجی وابسته هستند. اروپا با کمبود قابل توجه نیروی کار مواجه است و تقاضا برای خدمات مراقبتی به دلیل افزایش جمعیت در حال افزایش است. این امر باعث شده است که چندین کشور قوانین مهاجرت و کار خود را اصلاح کنند و آنها را بر اساس مدارک تحصیلی، تجربه و مهارت‌های زبانی، بدون تبعیض بر اساس ملیت، قرار دهند تا به تغییرات جمعیتی و پیامدهای بالقوه اجتماعی و اقتصادی آنها بپردازند.
علاوه بر «کارت آبی برای کشورهای عضو اتحادیه اروپا» و سیستم «کارت فرصت» که توسط آلمان برای جویندگان کار دارای مدارک دانشگاهی و حرفه‌ای راه‌اندازی شده است، کشورهای اروپای شرقی نیز به سمت ارائه ویزای کار برای از بین بردن کمبود نیروی کار در بخش‌های ساخت و ساز، حمل و نقل، هتل و رستوران حرکت می‌کنند.
کشورهای آسیایی، مانند ژاپن و کره جنوبی، نیز برای مقابله با کاهش جمعیت، جذب کارگران ماهر در حوزه‌های مراقبت، تولید و کشاورزی را آغاز کرده‌اند. این علاوه بر مقاصد سنتی مهاجرتی مانند کانادا، استرالیا و نیوزیلند است که برای انتخاب متقاضیان در حوزه‌های مراقبت‌های بهداشتی، مهندسی، نرم‌افزار و مشاغل فنی و حرفه‌ای به سیستم‌های شفاف متکی هستند. این بدان معناست که یافتن شغل در خارج از کشور در آینده نزدیک همچنان امکان‌پذیر است، و برخی از کشورها، علیرغم ظهور جنبش‌های راست‌گرا ، کمرنگ شدن مرز بین پناهندگی و تمایل به کار و سایر عواملی که منجر به افزایش محدودیت‌ها برای نیروی کار خارجی شده است، همچنان درهای خود را به روی کارگران ماهر خارجی باز می‌کنند.
اسپانیا و پرتغال
اسپانیا ویزای جستجوی کار عمومی که هر متخصص خارجی بتواند برای آن درخواست دهد، ارائه نمی‌دهد. مقررات جدید برای خارجی‌ها فقط دو دسته از این ویزاها را تعیین می‌کند:
-پسران یا نوادگان اسپانیایی تبارها بر اساس اصالت.
-این ویزا برای افراد در حرفه‌ها و مناطق جغرافیایی خاص، طبق سهمیه‌های تعیین‌شده سالانه توسط دولت، در نظر گرفته شده است.
-این ویزا امکان اقامت ۱۲ ماهه برای جستجوی شغل را فراهم می‌کند و پس از دریافت پیشنهاد شغلی، فرآیند اخذ مجوز کار تکمیل می‌شود.
این مسیر با «اقامت جستجوی کار» برای کسانی که تحصیلات عالی خود را در اسپانیا به پایان رسانده‌اند، متفاوت است. در این اقامت، اقامت ۲۴ ماهه غیرقابل تمدید برای جستجوی شغل یا شروع کسب و کار ارائه می‌شود. با این حال، این اقامت اجازه کار در طول دوره جستجوی شغل را نمی‌دهد و به بیمه درمانی و منابع مالی مرتبط با شاخص درآمد رسمی در اسپانیا، «IPREM»، به جای یک مبلغ ثابت برای همه موارد، نیاز دارد.
متخصصان باتجربه در زمینه‌هایی مانند امور مالی، مراقبت‌های بهداشتی و مهندسی که شهروند اتحادیه اروپا نیستند، می‌توانند برای ویزای متخصصان بسیار ماهر درخواست دهند، مشروط بر اینکه پیشنهاد شغلی در اسپانیا داشته باشند و شرایط صلاحیت یا تجربه را برآورده کنند. از طرف دیگر، آنها می‌توانند برای ویزای کوچ‌نشینان دیجیتال (Digital Nomad Visa) درخواست دهند که برای افرادی طراحی شده است که از راه دور برای کارفرمایان خارج از اسپانیا کار می‌کنند و محدود به برنامه‌نویسان، طراحان و توسعه‌دهندگان نیستند. این امر مستلزم برآورده کردن برخی شرایط اولیه، از جمله موارد زیر است:
-مدرک دانشگاهی از یک دانشگاه معتبر، یا تجربه حرفه‌ای کافی. مدارک تحصیلی در رشته‌های علوم، فناوری، مهندسی، ریاضیات، مدیریت بازرگانی و مراقبت‌های بهداشتی بسیار ارزشمند و مورد تقاضا هستند.
-اثبات رابطه حرفه‌ای با کارفرما.
-منابع مالی کافی و پوشش بیمه درمانی.
-ارائه صورتحساب بانکی تأیید شده الزامی است. واریزهای کلان و لحظه آخری بدون توضیح ممکن است دلیل رد درخواست باشد.
-در پرتغال، قانون شماره ۶۱/۲۰۲۵ که از ۲۳ اکتبر ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا شد، ویزای قبلی جستجوی کار را لغو و آن را با «ویزای جستجوی کار با مهارت بالا» جایگزین کرد. با این حال، درخواست‌های این ویزا هنوز باز نشده و در انتظار صدور آیین‌نامه‌های اجرایی است.
آلمان
آلمان هنوز به خارجی‌های ماهر در زمینه‌های مهندسی و فناوری اطلاعات نیاز دارد؛ اما نیاز بیشتری به حرفه‌های پرستاری و مراقبت‌های بهداشتی دارد.
همچنین کمبود نیروی کار ماهر در بخش‌های ساخت و ساز و تجارت وجود دارد؛ همچنین تقاضا برای آشپز، راننده حرفه‌ای و پرستار کودک نیز وجود دارد.
اگر آموزش‌های حرفه‌ای را گذرانده‌اید یا در هر یک از این زمینه‌ها مدرکی دارید، چشم‌انداز شغلی خوبی دارید. (کسانی که از خارج از اتحادیه اروپا می‌آیند می‌توانند آموزش‌های حرفه‌ای را در آلمان به عنوان سکوی پرشی برای حرفه خود شروع کنند).
شما می‌توانید برای جستجوی شغل تحت عنوان «کارت فرصت» (Chancenkarte) آلمانی به آلمان بیایید؛ اگر صلاحیت شما در آلمان به طور کامل به رسمیت شناخته شود، به عنوان «کارگر ماهر» طبقه‌بندی می‌شوید و می‌توانید بدون نیاز به سیستم امتیازدهی، کارت را دریافت کنید.
اگر به عنوان یک «کارگر ماهر» شناخته نشده‌اید، می‌توانید آن را از طریق یک سیستم امتیازدهی کسب کنید، که در آن باید حداقل ۶ امتیاز کسب کنید که بر اساس عواملی از جمله تجربه، سن، زبان و به رسمیت شناختن مدرک تحصیلی محاسبه می‌شود؛ با رعایت شرایط زیر:
-داشتن حداقل دو سال آموزش حرفه‌ای یا مدرک دانشگاهی که در کشور محل صدور به رسمیت شناخته شده باشد.
-آشنایی با زبان آلمانی در سطح A1 یا زبان انگلیسی در سطح B2، به همراه ارائه مدرک مربوطه.
-در هر دو مورد، شما باید توانایی خود را برای پوشش هزینه‌های زندگی، با مبلغ مرجع 1091 یورو خالص در ماه در سال 2026، از طریق یک حساب بانکی مسدود شده یا ضمانت مالی ثابت کنید. (این کارت امکان کار پاره وقت تا 20 ساعت در هفته را فراهم می‌کند، اما این به تنهایی شما را از ارائه مدرک تمکن مالی معاف نمی‌کند.)
مدت اقامت اعطا شده تحت این کارت به ۱۲ ماه محدود می‌شود و هدف اصلی اقامت شما جستجوی شغل است. می‌توانید «کارت فرصت» را از طریق سفارت آلمان در کشور خود یا از طریق اداره مهاجرت در آلمان دریافت کنید.
ژاپن و کره جنوبی
با توجه به کاهش نرخ زاد و ولد و جمعیت مسن ژاپن، دولت در حال بررسی پیشنهادی است که در ۱۹ اکتبر به یک هیئت کارشناسی ارائه شد تا سهمیه کارگران خارجی در بخش مراقبت تحت عنوان «کارگر ماهر ویژه رده ۱» از ۱۲۶۹۰۰ به ۱۴۶۹۰۰ افزایش یابد. این امر با انتقال ۲۰،۰۰۰ موقعیت شغلی از سیستم «اشتغال برای توسعه مهارت‌ها» محقق می‌شود که نشان‌دهنده توزیع مجدد به جای افزایش خالص تعداد کل کارگران خارجی است.
سیستم «اشتغال برای توسعه مهارت‌ها» که از آوریل ۲۰۲۷ آغاز خواهد شد، مبتنی بر پذیرش کارگرانی است که هنوز مهارت یا تسلط کافی به زبان ژاپنی ندارند و آموزش آنها برای واجد شرایط شدن برای وضعیت «کارگر ماهر ویژه».
مسیر «کارگر ماهر» خود مستلزم قبولی در آزمون‌های مهارت‌های حرفه‌ای و زبان ژاپنی، از جمله آزمون زبان تخصصی در رشته مراقبت و نگهداری است. این پیشنهاد همچنین شامل اضافه کردن «برف‌روبی» به مشاغلی است که کارگران خارجی می‌توانند در بخش ساخت و ساز انجام دهند و قرار است کابینه این اقدامات را در دسامبر آینده بررسی کند.
در همین زمینه، کره جنوبی در مارس ۲۰۲۶ «استراتژی سیاست مهاجرتی آینده ۲۰۳۰» خود را برای جذب استعدادهای جهانی اعلام کرد، از جمله «ویزای سطح بالا» که به ۸ بخش پیشرفته اختصاص دارد: نیمه‌رساناها، هوش مصنوعی، رباتیک، باتری‌های ثانویه، وسایل نقلیه آینده، بیوتکنولوژی، نمایشگرها و صنایع دفاعی.
دامنه آن در ژوئن ۲۰۲۶ گسترش یافت و شامل اساتید دانشگاه و محققان علوم و فناوری نیز شد. این ویزا شامل تکنسین‌ها یا کارگران در حرفه‌های کم‌کار نمی‌شود؛ این دسته‌ها ویزاها و برنامه‌های دیگری دارند.
این در حالی است که این کشور با یکی از پایین‌ترین نرخ‌های زاد و ولد در جهان روبرو است و با سرعت فزاینده‌ای در حال پیر شدن است که منجر به کمبود شدید نیروی کار در بخش تولید، فناوری، مراقبت‌های بهداشتی و سایر بخش‌های حیاتی شده است.
کانادا
کانادا همچنان از طریق برنامه نیروی متخصص فدرال، مسیرهای متعددی را برای کارگران خارجی واجد شرایط ارائه می‌دهد. این برنامه، کارگران ماهر دارای سابقه کار را که مایل به اخذ اقامت دائم بر اساس مدارک تحصیلی، تجربه کاری، مهارت‌های زبانی و سایر معیارها هستند، انتخاب می‌کند. این برنامه به بخش‌های خاصی محدود نمی‌شود، اگرچه زمینه‌هایی مانند مراقبت‌های بهداشتی، مشاغل فنی، مهندسی و فناوری از جمله پر تقاضاترین‌ها هستند.
اگر این شرایط را دارید، ابتدا طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) را برای شغل خود تعیین کنید و مطمئن شوید که در دسته‌های TEER 0، 1، 2 یا 3 قرار می‌گیرد، سپس بررسی کنید که آیا تجربه شما الزامات مربوط به مدت زمان، وظایف و کار با حقوق را برآورده می‌کند یا خیر.
پس از احراز حداقل شرایط، صلاحیت شما با استفاده از یک سیستم امتیازدهی از ۱۰۰ امتیاز ارزیابی می‌شود. کسب ۶۷ امتیاز یا بیشتر شما را واجد شرایط ارسال پروفایل به سیستم اکسپرس انتری (Express Entry) می‌کند، اما این تضمینی برای دریافت دعوتنامه برای درخواست اقامت دائم نیست، زیرا رتبه‌بندی پرونده‌ها در این سیستم طبق یک سیستم امتیازدهی متفاوت انجام می‌شود.
نیوزیلند
نیوزیلند همچنان مسیرهایی را برای اشتغال و مهاجرت برای مشاغل خاص، از جمله: مراقبت‌های بهداشتی، مهندسی، ساخت و ساز، مشاغل فنی و حرفه‌ای، آموزش و فناوری، ارائه می‌دهد.
با این حال، داشتن یک حرفه مورد تقاضا یا صحبت کردن به زبان انگلیسی به تنهایی کافی نیست. برنامه اقامت مهاجران ماهر مستلزم آن است که متقاضیان زیر ۵۵ سال سن داشته باشند، شغل یا پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای تأیید شده داشته باشند و شرایط زبان انگلیسی، سلامت و رفتار خوب را برآورده کنند. آنها همچنین باید ۶ امتیاز بر اساس مدارک تحصیلی، درآمد یا ثبت نام شغلی کسب کنند که می‌تواند با تجربه کاری در نیوزیلند تکمیل شود.
انواع مختلفی از ویزا در دسترس است، از جمله آنهایی که نیازی به پیشنهاد شغلی ندارند و اجازه استخدام با هر کارفرمایی را می‌دهند، اما این ویزاها محدود به دسته‌های خاصی هستند و برای همه جویندگان کار در دسترس نیستند. برخی دیگر در زمان درخواست نیاز به پیشنهاد شغلی دارند و شما را فقط به کار در مشاغل خاص محدود می‌کنند. بنابراین، تمایز قائل شدن بین ویزاهای کاری موقت و مسیرهای اقامت دائم مهم است.
استرالیا
استرالیا همچنان برای تأمین نیازهای بازار کار، از طریق انواع ویزاهای دائم و موقت، به کارگران ماهر خارجی در مشاغل خاص متکی است.
اگر شغل شما در بین مشاغل تخصصی در زمینه‌هایی مانند مراقبت‌های بهداشتی، پرستاری، مهندسی و ساخت و ساز، تجارت، فناوری اطلاعات، آموزش، کشاورزی و خدمات اجتماعی ذکر شده است، می‌توانید از طریق سیستم SkillSelect برای مهاجرت «ابراز علاقه» کنید. این یک درخواست ویزای مستقیم نیست. ویزاهایی مانند «فریلنسر ماهر ۱۸۹»، «کاندیدای ماهر ۱۹۰» و «کارگر ماهر منطقه‌ای ۴۹۱» فقط پس از دریافت دعوتنامه قابل درخواست هستند.
برای مثال، در ویزای دسته ۱۸۹، متقاضیان باید در زمان دعوت کمتر از ۴۵ سال سن داشته باشند و باید شرایط ارزیابی شغلی، حرفه‌ای و زبان را برآورده کنند. حداقل امتیاز ۶۵ تضمینی برای دعوت نیست، زیرا ممکن است رقابت به امتیاز بالاتری نیاز داشته باشد.
متقاضیان مهاجرت به استرالیا باید «بیانیه ارزش‌های استرالیایی» را امضا کنند که شامل موارد زیر است: احترام به آزادی و کرامت فردی، آزادی مذهب، آزادی بیان و فرصت‌های برابر برای همه صرف نظر از جنسیت یا نژاد.