جدول حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال 1403/ حداکثر و حداقل دریافتی چقدر است؟
جدول ضریب حقوق کارمندان و بازنشستگان دولت در سال 1403 منتشر شد.
جدول ضریب حقوق کارمندان و بازنشستگان دولت در سال 1403 منتشر شد.
براساس اطلاعات میانگین ریالی حقوق و مزایای ناخالص دریافتی سالانه در دوره زمانی 1397-1401 که به تفکیک حکم کارگزینی غیر حکم کارگزینی و ناخالص پرداختی، میانگین حکم کارگزینی کارکنان دولت در سال 1401، حدود 11 میلیون تومان و میانگین ناخالص پرداختی آنها برابر حدود 15 میلیون تومان بوده است.
با تصمیم مجلس، در سال 1403 مبلغ فوق العاده خاص «انگیزه بخش» به حقوق کارکنان وزارت کشور و استانداریها اضافه می شود.
ضریب حقوق گروههای مختلف حقوق بگیر و حقوق بازنشستگان، وظیفه بگیران، مشترکان صندوقهای بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوقهای بازنشستگی وابسته به دستگاههای اجرایی در سال 1403 تصویب شد.
حداقل مبلغ مندرج در حکم کارگزینی و قرارداد منعقده ماهانه حقوق بگیران در سال 1403، به میزان صد میلیون (۱۰۰،۰۰۰،۰۰۰) ریال تعیین شد.
طبق گفته یک عضو هیات رئیسه مجلس، در سال 1403، کارمندی با حقوق کمتر از 10 میلیون تومان نخواهیم داشت.
طبق مصوبه کمیسیون تلفیق لایحه بودجه 1403، حقوق نیروهای دولت چقدر افزایش مییابد؟
جبار کوچکی نژاد نماینده رشت و عضو کمیسیون تلفیق لایحه بودجه ۱۴۰۳ در خصوص ارتباط بودجه ۱۴۰۳ با معیشت مردم به جماران گفت: بودجه به صورت مستقیم بر روی زندگی مردم تاثیر دارد. آن ارزش افزودهای که اضافه شده است قطعا افزایش قیمتهایی داریم و فعلا به بخش آب و گاز نرسیدهایم که اگر دولت آن را اصلاح کند یک سری اصطلاحاتی در بخش قیمتها وجود دارد. مجلس در تلاش است که قیمت حامل های انرژی را به یک شکلی مدیریت کند که اتفاقی در افزایش قیمت نیافتد و یارانههایی که پیشنهاد الحاقی بوده است در رابطه با کود کشاورزی که همچنان یارانه بر روی کود باشد و دولت یارانهها را پرداخت کند. تلاش ما این است در حوزههای مختلف اگر در زندگی مردم ارتباط دارد حداقل افزایش قیمتی وجود نداشته باشد.
هر چند هشدارهایی جدی از سوی کارشناسان برای ترمیم حقوق کارمندان دولت داده شده؛ اما به نظر میرسد در سال 1403 هم میزان افزایش حقوق فاصله معناداری با نرخ تورم رسمی خواهد داشت که این موضوع عملا به معنای جمع شدن سفره بخش بزرگی از کارمندان خواهد بود.
حداقل مبلغ عیدی برای هر فردی معادل با دو برابر پایه حقوق و حداکثر عیدی معادل با سه برابر پایه حقوق افراد است. در این رابطه هم کارفرما معمولا در قرارداد کاری میان خود و کارمند، این موضوع را ذکر میکند.