آشنایی با قانون کار/ نوبتکاری، شبکاری و کارِ مختلط چیست؟
نوبتکاری، شبکاری و کار مختلط چیست و آیا کارگرانی که در این سه رده کار میکنند باید دستمزدی متفاوت از دیگر کارگران بگیرند؟
نوبتکاری، شبکاری و کار مختلط چیست و آیا کارگرانی که در این سه رده کار میکنند باید دستمزدی متفاوت از دیگر کارگران بگیرند؟
همزمان با تعیین حداقل دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۳ برای نخستین بار حق عائله مندی (حق همسر) در شورای عالی کار تصویب شد.
علیرضا محجوب (دبیرکل خانه کارگر جمهوری اسلامی) با اشاره به نزدیکی انتخابات مجلس گفت: نمایندگان مجلس در این موعد بالاخره از مردم رای میخواهند. کاندیداهایی که از دل این مجلس قرار است خود را در معرض رای ملت قرار دهند، با چه رویی میخواهند در حوزه انتخابیه با مردم خود رو به رو شوند درحالی که قرار است به چنین طرحهای خلاف قانون کار و خلاف مصلحت زحمتکشان رای دهند؟ تصویب قانون استاد-شاگردی یعنی نه گفتن به تمام حرکتهای رو به جلوی تاریخی که پشت سر گذاشتیم و تلاشی است برای آنکه به عقب برگردیم و به دوران عصر گاوآهن برسیم!
در ماده ۱۵ پیشنویس برنامه هفتم توسعه سازمان برنامه و بودجه پیشنهاد کرده به کارفرماها اجازه داده شود که در سه سال اول اشتغال افراد، حقوق ماهیانه آن ها را به اندازه نصف حداقل دستمزد مصوب سال پرداخت کند!
رعیتی فرد معاون روابط کار وزارت کار تاکید کرد: اصلاح بعضی از قوانین با هدف تامین امنیت شغلی کارگران به مجلس ارایه شده است که براساس آن کارگران امنیت شغلی خواهند داشت و همچنین کارفرمایان دیگر حق اخذ سفته و چک از کارگران را ندارند.
اعلام وصول شدن یک طرح در مجلس، موجب نگرانی کارگران شده است. به گفته حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور)، این طرح اگر بدون نظارت و با هدف پیشبرد منافع کارفرمایان تعقیب و تصویب شود، میتواند برای کارگران خطرناک باشد.
کار کردن در ساعاتِ مختلفِ شبانه روز مزد یکسان ندارد؛ در همین رابطه قانونگذار برای کارگرانِ نوبت کار و شبکار در قانون میزانِ افزایشِ معینی از دستمزد در نظر گرفته است.
قانون کار قراردادهای شفاهی را به رسمیت شناخته است؛ طبق این ماده «قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد».
کار به جایی رسیده که امروز بیش از ۹۷ درصد قراردادها در کارهای با ماهیت مستمر موقتی است، حتی سفید امضاست! آن سه درصد هم کسانی هستند که قبل از سال ۷۵ در کارهای مستمر مشغول به کار شدهاند و بنابراین قبل از صدور دادنامه قرارداد دائم بستهاند که از قضا آنها هم آخرین سالهای اشتغال خود را پشت سر میگذرانند و همین یکی دو سال آینده همگی بازنشست میشوند؛ بعد از آن، صد درصد قراردادهای کار در تمام کارگاههای دائم کشور، موقت میشود!
شکایت یک کارگر می تواند به احقاق حقوقش بیانجامد، اما در عین حال خطر بیکاری هم وجود دارد، به همین دلیل بسیاری از کارگران از برخی حقوقشان چشم پوشی می کنند.