عیدی کارمندان برای سال 1403، در حال پرداخت! + جزییات
داود منظور رئیس سازمان برنامه و بودجه خبر داد که عیدی کارکنان دولت به مناسبت سال 1403 در حال پرداخت است.
داود منظور رئیس سازمان برنامه و بودجه خبر داد که عیدی کارکنان دولت به مناسبت سال 1403 در حال پرداخت است.
در آستانه اسفند ماه و موعد واریز عیدی کارکنان دولت برخی مدیران دستگاههای اجرایی مباحثی را در خصوص تغیییر میزان عیدی بخشی از حقوق بگیران دولتی مطرح کرده اند.
بیات رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی با بیان اینکه فرقی بین کارگر قراردادی و کارگر رسمی در بحث پرداخت عیدی وجود ندارد، اظهار کرد: کارگران به هر میزانی که کار کرده باشند حتی اگر ۳۰ روز باشد مستحق دریافت عیدی هستند.
تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته میشوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. حتی کارگری که پس از5 ماه کار کردن، بیکار شده باید به میزان همان 5ماه کارکرد، عیدی دریافت کند و کارفرما مکلف به پرداخت این مبلغ است.
مطابق اظهارات کارشناسان حقوقی آنچه کارفرمایان باید به عنوان مبنا برای محاسبه سنوات,عیدی و شب کار و اضافه کاری لحاظ کنند تمام مزد کارگران است نه مزد مبنا.
به گفته یکی از کارگران، اصلاً مشخص نیست، عیدی چه زمانی و چه مبلغی پرداخت میشود: «هیچ امیدی به دریافت عیدی براساس قانون قبل از پایان سال نداریم.»
عیدی کامل به کارکنانی تعلق میگیرد که یک سال سابقه کار داشته باشند؛ افراد دیگر نیز باتوجهبه جدولی که در این گزارش آمده عیدی خود را در پایان سال از کارفرما دریافت خواهند کرد.
امسال، هیات دولت مبلغ عیدی پایان سال را یک میلیون و هشتصد هزار تومان مصوب کرده است؛ این رقم برای کارمندان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، نیروهای مسلح و بازنشستگان صندوقهای کشوری و لشگری اعتبار دارد. این در حالیست که برای کارگران مشمول قانون کار، حداقل عیدی ۸ میلیون و ۳۵۸ هزار تومان و حداکثر ۱۲ میلیون و ۵۳۷ هزار تومان خواهد بود. بنابراین حق کارگران دولت، عیدی حداقل ۸ میلیون و خردهای است؛ چطور قرار است به آنها یک میلیون و ۸۰۰ هزار تومان پرداخت شود؟
هر چند هنوز مباحثه درباره میزان افزایش حقوق کارگران آغاز نشده و پیشبینی دولت درباره میزان افزایش حقوق کارمندان در بودجه سال آینده نیز نتوانسته است رضایت نیروی کار شاغل در ایران را جلب کند، میزان عیدی اعلام شده برای کارمندان شوکی تازه را به افکار عمومی وارد کرده است.
کارفرمایان مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی فراتر برود.