رای دیوان عدالت: اضافه کارِ اجباری پرستاران تخلف است
با استناد به این رای، دانشگاههای علوم پزشکی نمیتوانند پرستاران را به اضافهکار اجباری وادار کنند. این رای در روزهای اخیر، روزنامه رسمی شده و انتشار یافته است.
با استناد به این رای، دانشگاههای علوم پزشکی نمیتوانند پرستاران را به اضافهکار اجباری وادار کنند. این رای در روزهای اخیر، روزنامه رسمی شده و انتشار یافته است.
با رای دیوان عدالت اداری مصوبه قیمتی شورای رقابت برای خودروهای مونتاژی ابطال شد.
حسین حبیبی (عضو هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور) اظهار داشت: مدتیست که جمعی از کارگران بابت حق مسکن به دیوان عدالت شکایت کردهاند اما هنوز به این شکایت رسیدگی نشده است.
حسین حبیبی فعال کارگری گفت: کارگران و فعالان کارگری با شکایت به هیات عمومی دیوان، درخواست کردهاند تصویبنامهی دولت که حق مسکن مصوب شورایعالی کار را کاهش داده و ۵۵۰ هزار تومان مقرر کرده، در مرحلهی اول متوقف و سپس ابطال شود.
در همان روزهای پایانی اسفند، کارگران دولت توانستند ابطال افزایش ده درصدی دستمزد خود را از شورای نگهبان بگیرند و نمایندگان مجلس نیز بند ۴-۱ تبصره ۱۲ لایحه بودجه را در آخرین روزهای بررسی بودجه حذف کردند؛ با این حال، بخشنامهی پانزدهم اردیبهشت سازمان برنامه و بودجه، کل معادلات را به هم ریخت؛ علیرغم اینکه پیشتر تصور میشد برخی کارفرمایان با افزایش دستمزد کارگران مخالفند، مشخص شد دولت خود با افزایش تنها ده درصدی مزد کارگران خود موافق است.
علیرضا محجوب (دبیرکل خانه کارگر) در رابطه با بخشنامهی اخیر دولت و تصمیم برای افزایش ده درصدی مزد کارگران آن گفت: در مورد کارگران دولت ما صراحتاً عبارتِ «مشمول قانون کار» را داریم؛ کارگر رسمی داریم که زیرمجموعهی دولت کار میکند ولی مشمول قانون کار است؛ نمیتوان قانون دیگری برای این کارگر اعمال کرد؛ برای کارگر سایرسطوح، افزایش مزدی شورایعالی کار، ۳۸.۵ درصد به اضافهی ۶۰۰ هزار تومان مبلغ ثابت است؛ اما اینها میخواهند ۳۸.۵ درصد افزایش مزد را غیرقانونی کنار بگذارند و فقط ۶۰۰ هزار تومان افزایش را اعمال کنند!
دیوان عدالت امروز (هفدهم اسفند) به نفع کارگران شهرداریها و دستگاههای اجرایی کشور رای صادر کرد. بر این اساس، تمام کارگران دستگاههای اجرایی کشور، «عیدی کارگری» میگیرند.
هر ساله تامین اجتماعی کارفرمایان را مکلف میکند که دستمزد مشمول حق بیمه کلیه کارگران را نسبت به سال گذشته افزایش دهد. تامین اجتماعی به شعب ابلاغ میکند تفاوتی بین حداقل و سایر سطوح مزدی نیست؛ مثلاً اگر در ۱۴۰۰ افزایش حقوق نسبت به سال قبل داشتیم، این افزایش باید روی تمام سطوح دستمزدی باشد چه حداقل چه سایر سطوح.
کارگرانی که بعد از سی سال کار کردن و چندین بار جابجاییِ ناخواستهی کارگاه محل اشتغال، حتی اگر همه دریافتیِ آخرشان مبنای محاسبهی سنوات قرار بگیرد، بازهم در بهترین حالت، بیشتر از ۵۰ یا حداکثر ۶۰ میلیون تومان نصیبشان نمیشود.
هیات عمومی دیوان عدالت اداری به ۳ دلیل شکایت مزدی سال ۹۹ را مانند شکایت مزدی سال ۹۲ رد کرده است. فعالان کارگری از مردود شدن شکایت خود در دیوان عدالت انتقاد دارند.