رای دیوان عدالت: اضافه کارِ اجباری پرستاران تخلف است
با استناد به این رای، دانشگاههای علوم پزشکی نمیتوانند پرستاران را به اضافهکار اجباری وادار کنند. این رای در روزهای اخیر، روزنامه رسمی شده و انتشار یافته است.
با استناد به این رای، دانشگاههای علوم پزشکی نمیتوانند پرستاران را به اضافهکار اجباری وادار کنند. این رای در روزهای اخیر، روزنامه رسمی شده و انتشار یافته است.
یکی از پرستاران گنبد کاووس گفت: در حالیکه راهکار، جذب نیروی تمام وقت است، از وقت استراحت پرستاران برای خدمات مهم و حساس مراقبت از بیماران مایه میگذارند؛ آیا در این شرایط، امکان خطا و اشتباه در کار نیست؟
«۱۳۰ ساعت اضافه کاری برابر با یک میلیون و نهصد هزار تومان»؛ وقتی یک پرستار فیش حقوقی خود را میفرستد، از ناچیز بودن رقم اضافهکاری متعجب میشویم؛ کمتر از ۲ میلیون تومان به حساب یک پرستار باسابقه به عنوان حق الزحمهی اضافهکاریای واریز شده که ساعات آن تقریباً برابر با یک شیفت کامل کار ماهانه است! ضمن اینکه این رقم بسیار ناچیز، با چندماه تاخیر پرداخت شده است.
به گفتهی تعدادی از اعضای خانه پرستار، پرستاران در هر ماه به اندازهی ساعات موظفی خود اضافه کار میایستند اما مبلغ دریافتی بسیار ناچیز است.
یک پرستار تهرانی با بیان اینکه «با توجه به کمبود نیروی پرستاری در کشور و مقاومت دولت در مقابل جذب نیرو به اندازهی کافی، اضافهکار پرستاران در بسیاری از بیمارستانها بیشتر اجباری ست و از قضا شبیهِ کار اجباری هم هست» گفت: اضافه کار اجباری پرستاران ساعتی حدود ۱۶ هزار تومان است!
یکی از پرستاران با بیان اینکه «به علت کمبود نیرو از پرستاران اضافهکار اجباری میخواهند» میگوید: طبق قانون بهرهوری، یک پرستار در ماه فقط حدود ۱۵۰ ساعت موظفی دارد و اضافه کار نباید اجباری باشد یعنی اگر پرستاری اضافه کار نخواسته باشد با پرکردن ساعات موظفی حقوق کامل میگیرد اما در بسیاری از مراکز درمانی به پرستاران اضافه کار اجباری میدهندو